“十二五”期间15.8万困难残疾人得到生活补贴

Ynskjer du ? bidra med omsetjing? Set om meldingane som manglar.

Wikimedia Foundation Universal Code of Conduct

• Policy
• Enforcement guidelines
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• Vanlege sp?rsm?l
• Project overview
• Training modules

Kvifor me har universelle retningslinjer for ?tferd

Me trur p? ? gi s? mange menneske som mogleg makt til ? delta aktivt i Wikimedia-prosjekt og -arenaer for ? oppn? visjonen v?r om ei verd der alle kan ta del i summen av all menneskeleg kunnskap. Me meiner at samfunnet v?rt av bidragsytarar b?r vera s? variert, inkluderande og tilgjengeleg som mogleg. Me ?nsker at desse fellesskapa skal vera positive, trygge og sunne milj? for alle som er med (og vil bli med) i dei. Me pliktar oss til ? sikre at det held seg slik, blant anna ved ? ta i bruk desse retningslinjene for oppf?rsel og g? gjennom dei att om det er n?dvendig. Me vil òg verna prosjekta v?re mot dei som skadar eller forvrengjer innhaldet.

I tr?d med visjonen til Wikimedia vil alle som deltar i Wikimedia-prosjekt og -arenaer:

• Hjelpa til ? skapa ei verd der alle fritt kan dela summen av all kunnskap
• Vera ein del av eit globalt samfunn som vil unng? fordomar og ? gjera mismon, og
• Streva etter presisjon og verifiserbarheit i alt arbeidet sitt

Desse universelle retningslinjene for ?tferd (UCoC) definerer eit minimum av reglar over forventa og uakseptabel ?tferd. Dei gjeld for alle som samhandlar eller bidrar til Wikimedia-prosjekt og -rom p? og utanfor nettet. Dette inkluderer b?de nye og erfarne bidragsytarar, funksjon?rar innan prosjekta, arrang?rar og arrangementsdeltakarar, tilsette og styremedlemmer i samarbeidsorganisasjonar og tilsette og styremedlemmer i Wikimedia Foundation. Dei gjeld for alle Wikimedia-prosjekt, tekniske omr?de, arrangement p? nett og i person, og dessutan dei f?lgjande tilh?va:

• Private, offentlege og halvoffentlege samhandlinger
• Diskusjonar kring usemje og uttrykk for solidaritet mellom medlemmer i fellesskapet
• Sp?rsm?l kring teknisk utvikling
• Aspekt kring innhaldsbidrag
• Saker kring representasjonen av samarbeidspartnarars/felleskapa til eksterne partnarar

1 – Innleiing

Dei universelle retningslinjene for ?tferd gjev dei viktigaste prinsippa for samarbeid p? Wikimedia-prosjekt internasjonalt. Fellesskap kan bidra til desse for ? utvikla reglar som tar omsyn til lokal og kulturell kontekst, samtidig som ein held p? kriteria som er skrivne her som minstestandard.

Dei universelle retningslinjene for ?tferd gjeld likt for alle wikimedianarar, utan unntak. Handlingar som g?r imot dei universelle retningslinjene for ?tferd kan resultera i sanksjonar. Desse kan p?leggast av utpeika funksjon?rar (etter behov i lokal kontekst) og/eller av Wikimedia Foundation som den juridiske eigaren av plattformene.

2 – Forventa ?tferd

Kvar wikimedianar, anten dei er nye eller erfarne bidragsytarar, ein funksjon?r for fellesskapet, ein samarbeidspartnar eller Wikimedia Foundation-styremedlem eller -tilsett, er ansvarleg for eigen vandel.

P? alle Wikimedia-prosjekt, -rom og -arrangement skal ?tferd vera grunna i respekt, h?flegheit, kollegialitet, solidaritet og godt borgarskap. Dette gjeld for alle bidragsytarar og deltakarar i deira samhandlingar med andre bidragsytarar og deltakarar, utan forventningar basert p? alder, nedsette psykiske eller fysiske funksjonsevner, fysisk utsj?nad, nasjonal, religi?s, etnisk eller kulturell bakgrunn, kaste, sosial klasse, spr?kevner, seksuell legning, kj?nnsidentitet, kj?nn eller yrkesomr?de. Me kjem heller ikkje til ? gjera unntak basert p? merittar, evner eller prestasjonar innanfor Wikimedia-prosjekt eller -r?rsla.

2.1 – Gjensidig respekt

Me venter at alle wikimedianarar syner respekt for andre. I kommunikasjon med folk, om det s? er i Wikimedia-milj? p? nett eller i person, skal ein omg? kvarandre med gjensidig respekt.

Dette inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Vis empati. Lytt og pr?v ? forst? kva wikimedianare med ulik bakgrunn vil fortelja deg. Vêr f?rebudd p? ? utfordra og omforme di eiga forst?ing, ?tferd og forventningane dine som ein wikimedianar.
• Ta ting i beste meining og engasjer deg i konstruktive redigeringar; bidraga dine b?r forbetra prosjektet eller kvaliteten p? arbeidet. Gje og ta imot tilbakemeldingar i beste hensikt. Med mindre det er grunn til ? tru noko anna, b?r alle wikimedianare g? ut fr?, at andre er her for ? samarbeida for ? forbetra prosjekta. Men dette skal ikkje brukast for ? rettferdiggjera skadelege bidrag.
• Respekter m?ten bidragsytarar namngjev og omtalar seg sj?lv. Det kan hende personar nyttar spesifikke omgrep for ? beskriva seg sj?lv. Som eit teikn p? respekt, bruk desse omgrepa n?r ein kommuniserer med eller om desse personane, der det spr?kmessig og teknisk sett er mogleg. Til d?mes:
  • Etniske grupper kan bruka eit bestemt namn for ? beskriva seg sj?lv, i staden for eit historisk namn brukt av andre;
  • Folk kan ha namn som bruker bokstavar, lydar eller ord fr? spr?ket deira som kan vera ukjente for deg;
  • Folk som identifiserer seg med ei spesifikk seksuell orientering eller kj?nnsidentitet kan bruka bestemde namn eller pronomen;
  • Personar som har ein s?rskilt, nedsett fysisk eller psykisk funksjonevne kan bruka spesifikke omgrep for ? beskriva seg sj?lv;
• Ved personlege m?te kjem me til ? vera im?tekommande for alle andre og me kjem til ? vera omtenksame og respektfulle ovanfor dei andre sine preferansar, grenser, kjensler, tradisjonar og behov.

2.2 – H?flegheit, kollegialitet, gjensidig st?tte og god samfunns?nd

Me legg vinn p? f?lgjande ?tferd:

• H?flegheit er omsynsfull ?tferd og samtale mellom menneske, inkludert framande.
• Kollegialitet er den vennlege st?tta som folk gjev kvarandre i eit felles engasjement.
• Gjensidig st?tte og god samfunns?nd inneber ? ta aktivt ansvar for ? sikra at Wikimedia-prosjekta er produktive, im?tekomande og trygge arenaer, og bidreg til Wikimedia sitt samfunnsoppdrag.

Dette inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Fadderskap og rettleiing: ? hjelpe nybegynnarar til ? finna seg til rette og ? tileigna seg turvande ferdigheiter.
• Ta hand om andre bidragsytarar: Hjelp andre bidragsytarar n?r dei treng st?tte, og vis st?tte n?r dei blir m?tt p? ein m?te som ikkje n?r opp til den forventa ?tferda etter dei universelle retningslinjene for ?tferd.
• Verdset og krediter arbeidet til andre bidragsytarar: Takk dei for hjelpa og arbeidet deira. Verdset innsatsen deira og gje dei ros n?r det passar.

3 – Ikkje-akseptabel ?tferd

Desse universelle retningslinjer for ?tferd har som f?rem?l ? hjelpa bidragsytarane med ? peika p? upassande ?tferd. F?lgjande m?tar ? te seg p? er uakseptable i Wikimedia-r?rsla:

3.1 – Trakassering

Dette inkluderer all ?tferd som har som m?l ? skremma, ergra eller st?yta ein person, eller ?tferd som sannsynlegvis hovudsakleg f?rer til dette. ?tferd kan sj?ast p? som trakassering eller sjikane om det g?r utover kva ein fornuftig person ville forventa ? tolerera i eit globalt og fleirkulturelt milj?. Trakassering tar ofte form av kjenslemessig misbruk, spesielt mot folk som er i ein utsett posisjon, og kan inkludera kontakt av arbeidsplassar eller venner og familiemedlemmer i eit fors?k p? ? skremma eller gjera vedkommande flau. I nokre tilfelle finn ei ?tferd som ikkje kan sj?ast p? som trakassering etter éin omgang, men som kan bli trakassering om dei takast opp att. Trakassering inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Forn?rmingar: Dette inkluderer bruk av negativt ladde kallenamn, skjellsord, stereotypar og eitkvart ?tak med grunnlag i personlege eigenskapar som intelligens, utsj?nad, etnisitet, rase, religion eller mangel p? religion, kultur, kaste, seksuell legning, kj?nnsidentitet, kj?nn, funksjonsevner, alder, nasjonalitet, politisk tilh?yrsle eller andre eigenskapar. I nokre tilfelle kan gjentatte utsegner med h?n, sarkasme eller aggresjon i ein heilskap bli sette p? som ei forn?rming, sj?lv om dei individuelle utsegnene ikkje n?dvendigvis er det.
• Seksuell trakassering: Seksuell merksemd eller framst?yt der vedkommande veit eller ut fr? vurdering burde skj?nna at merksemda ikkje er velkommen eller i situasjonar der samtykka ikkje kan kommuniserast.
• Trugsm?l: Direkte eller underforst?tt ymting om moglegheit for fysisk vald, urettferdig fornedring, urettferdig og grunnlaus ?rekrenking eller trugsm?l om uturvande juridiske handlingar for ? vinna ein diskusjon eller tvinga nokon til ? oppf?ra seg slik ein ?nsker.
• Oppmoding til ? skade andre: Dette inkluderer oppmodingar til sj?lvskade eller sj?lvmord, og dessutan oppmodingar til ? gjennomf?ra valdelege ?tak mot ein tredjepart.
• Avsl?ring av personleg informasjon p? nettet: deling av den private informasjonen til andre bidragsytarar, som namn, arbeidsstad, fysisk adresse eller e-postadresse utan det tydelege samtykket fr? vedkomande, eller deling av informasjon om Wikimedia-aktiviteten deira utanfor prosjekta.
• Jakting (hounding): forf?lging av ein person p? tvers av prosjektet, eller fleire prosjekt, med gjentatt kritikk av arbeidet til vedkommande med intensjon om ? oppr?ra eller skremma. Om problemet held fram etter freistnader p? ? gje informasjon gjennom dialog, kan det vere at fellesskapa m? ta saka gjennom etablerte ordningar.
• Trolling: Bevisst forstyrring av samtalar eller oppretting av innlegg i vond meining for ? provosera med vilje.

3.2 – Misbruk av makt, privilegium eller innverknad

Misbruk hender n?r nokon i ein reell eller oppfatta makt-, privilegiums- eller innverknadsposisjon deltar med ein respektlaus, grusam og/eller valdeleg ?tferd mot andre folk. I Wikimedia-milj? kan dette ta form som verbal eller psykologisk misbruk og kan overlappa med trakassering.

• Misbruk av stilling til funksjon?rar, offisielt tilsette og tilsette: Bruk av autoritet, kunnskap eller ressursar som s?rskilte funksjon?rar, tilsette og personell ved Wikimedia Foundation eller organisasjonsledd tilknytt Wikimedia, har tilgang til, for ? skremma eller truga andre.
• Misbruk av ansiennitet og kontaktar: Om ? utnytte posisjonen sin og ryktet sitt til ? skremme andre; me forventar at personar med monaleg erfaring og har kontaktar i r?rsla oppf?rer seg s?rleg varsamt fordi fiendtlege kommentarar fr? dei kan ha ein utilsikta verknad. Personar med autoritet i r?rsla har eit spesielt privilegium til ? bli sett p? som p?litelege og b?r ikkje misbruke dette til ? ?take andre som er usamde med dei.
• Psykologisk manipulasjon: Vondlynt framferd som f?r andre til ? tvile p? eigne oppfatningar, sansingar eller forst?ingar med det f?rem?let ? vinna ein diskusjon eller tvinga nokon til ? oppf?re seg som du vil.

3.3 – Skadeverk p? innhald og misbruk av prosjekta

Medviten innf?ring av partisk, falskt, un?yaktig eller upassande innhald, eller hindring, hemming eller p? annan m?te forstyrring av skipinga og/eller vedlikehaldet av innhald. Dette inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Gjentatt, vilk?rleg eller grunnlaus innhaldsfjerning utan diskusjon eller forklaring.
• Systematisk manipulasjon av innhald for ? fremma spesifikke tolkingar av fakta eller synspunkt, inkludert u?rleg eller bevisst feilaktig attgjeving av kjelder og dessutan endring av den korrekte samansetninga av innhald.
• Hatprat i alle former, eller diskriminerande formuleringar tatt i bruk for ? krenkja, audmjuka, oppvigla til hat mot individ eller grupper med grunnlag i kven dei er eller dei personlege overtydingane deira.
• Bruken av symbol, bilete, kategoriar, merkelappar eller anna form for innhald som er skremmande eller skadeleg for andre, utanfor samanhengen av oppslagsmessig, informativ bruk. Dette inkluderer ? p?leggja ordningar p? innhald meint ? marginalisera eller stengja nokon ute.